cc的新聞台

銓敘部推公務員獎3千？　張哲琛：沒必要！
 更新日期:2010/05/20 12:14 政治中心／台北報導
 
銓敘部擬定獎勵公務員辦法，將發放獎金最高3000元給認真努力的員工，不限次數，隨時頒發。消息一出，有學者即表贊同，還嫌「錢太少」，但銓敘部長張哲琛今天卻否認有此方案，更表示認真是公務員的職責所在，「沒必要再另外給獎勵」。

據傳銓敘部將搭配考績法配套推出「公務員工作意願及工作潛能激勵辦法」，內容是仿照民間企業推出「立即獎」的獎勵方法，最高獎金為一次3000元，可隨時依照員工績效來頒獎，不像年終獎金需等到年底才領，且不限制發放次數，確定方案後，將授權各機關編列預算。

消息一出，政大公共行政系主任施能傑贊同表示，早該推這項政策！但他同時嫌獎勵不足，應增加編列預算，提高獎金以鼓勵員工上進，未來也應多規劃這類激勵人心的方案。

但銓敘部部長張哲琛上午在立法院受訪卻表示，這只是內部主管單位初步的構想，他根本還沒看到相關計畫。且針對此方案，他語帶反對說，「公務人員認真負責是職責所在，沒有必要再另外訂激勵辦法。」

對於媒體問到獎金是否真能激勵員工績效？張哲琛說「3000元會嗎？我覺得沒有必要！」也表明推行與否需考慮社會觀感，明顯表示不贊同此方案。

但據平面媒體報導，銓敘部內部規畫的激勵辦法，已設定公務員經機關舉辦民眾票選表現優異、參與機關研究有重大成效、機關績效評比提前達到目標、提供創新建議獲得採納，或有具體優異事蹟表現等，將授權機關主管簽報「立即獎」。報導還指出，有銓敘部官員爆料，原本規畫的獎金是1至2萬元，但財主單位有意見，經開會討論才降額為一次3000元。

雖然對公務員的「認真」獎金制還未明朗，但過去銓敘部早已推出「公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法」，提供圖書設備、設立社團、舉辦講座等多元活動，以供員工充實身心，如此豐富、超值的資源讓雖然不是實質的金錢，但已經讓公務員「獨享」許多免費的休閒與福利。（新聞來源：東森新聞）

銓敘部推公務員獎3千？　張哲琛：沒必要！
 更新日期:2010/05/20 12:14 政治中心／台北報導
 
銓敘部擬定獎勵公務員辦法，將發放獎金最高3000元給認真努力的員工，不限次數，隨時頒發。消息一出，有學者即表贊同，還嫌「錢太少」，但銓敘部長張哲琛今天卻否認有此方案，更表示認真是公務員的職責所在，「沒必要再另外給獎勵」。

據傳銓敘部將搭配考績法配套推出「公務員工作意願及工作潛能激勵辦法」，內容是仿照民間企業推出「立即獎」的獎勵方法，最高獎金為一次3000元，可隨時依照員工績效來頒獎，不像年終獎金需等到年底才領，且不限制發放次數，確定方案後，將授權各機關編列預算。

消息一出，政大公共行政系主任施能傑贊同表示，早該推這項政策！但他同時嫌獎勵不足，應增加編列預算，提高獎金以鼓勵員工上進，未來也應多規劃這類激勵人心的方案。

但銓敘部部長張哲琛上午在立法院受訪卻表示，這只是內部主管單位初步的構想，他根本還沒看到相關計畫。且針對此方案，他語帶反對說，「公務人員認真負責是職責所在，沒有必要再另外訂激勵辦法。」

對於媒體問到獎金是否真能激勵員工績效？張哲琛說「3000元會嗎？我覺得沒有必要！」也表明推行與否需考慮社會觀感，明顯表示不贊同此方案。

但據平面媒體報導，銓敘部內部規畫的激勵辦法，已設定公務員經機關舉辦民眾票選表現優異、參與機關研究有重大成效、機關績效評比提前達到目標、提供創新建議獲得採納，或有具體優異事蹟表現等，將授權機關主管簽報「立即獎」。報導還指出，有銓敘部官員爆料，原本規畫的獎金是1至2萬元，但財主單位有意見，經開會討論才降額為一次3000元。

雖然對公務員的「認真」獎金制還未明朗，但過去銓敘部早已推出「公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法」，提供圖書設備、設立社團、舉辦講座等多元活動，以供員工充實身心，如此豐富、超值的資源讓雖然不是實質的金錢，但已經讓公務員「獨享」許多免費的休閒與福利。（新聞來源：東森新聞）